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Jobmobile News - Notícias do mundo do trabalho
5 perguntas que os estagiários devem fazer
31-Maio-2017 - universia.net
Estas são as 5 perguntas que qualquer estagiário deve fazer Registe o seu CV grátis Registe aqui O estágio é a oportunidade perfeita para aprender de que forma é que a profissão escolhida funciona na prática. Para aproveitar essa oportunidade de maneira satisfatória, é preciso que não tenha medo de perguntar. Não pense que as perguntas podem ser irritantes ou demonstrar fraqueza . Na verdade, elas revelam aos seus superiores e colegas de trabalho o quanto quer aprender. Apenas precisa de saber colocar as perguntas certas . Veja a seguir quais são: 1. Como se chama? Esta pergunta vai muito mais para além de uma simples apresentação. Não seja o tipo de estagiário que anda pelo escritório com a cabeça baixa ou aquele que não sai da segurança da sua equipa. Estabeleça contactos com pessoas de outras áreas, aprenda um pouco mais sobre o processo de trabalho da empresa como um todo. 2. De que forma posso ajudar? Não espere que alguém lhe peça para começar a fazer alguma coisa. Tenha a iniciativa. Logo que iniciar o seu estágio entre em contacto com o seu supervisor e pergunte-lhe o que espera de si, quais são as tarefas que ele gostaria que assumisse. Isso vai ajudá-lo de muitas maneiras, inclusive dando-lhe uma visão clara das coisas que poderá aprender. 3. Onde posso encontrar os equipamentos necessários? Ser novato no ambiente de trabalho pode ser bastante intimidador. Não deixe que isso o impeça de realizar as suas tarefas. O primeiro passo para se sair bem no novo estágio é conquistar uma certa independência. Só conseguirá isso se souber onde estão todos os materiais necessários para concluir o seu trabalho. Além disso, ninguém espera que adivinhe onde estão as coisas. 4. Pode explicar-me como se faz? Da mesma maneira que é fundamental saber quais são os materiais necessários e onde os pode encontrar, também vai precisar de saber realizar as tarefas com qualidade. Está no início da sua carreira. Aproveite a oportunidade para aprender tudo que puder. Não tenha vergonha de pedir ajuda. Mostrar dedicação faz com que as pessoas queiram ensiná-lo. 5. Olá! Tudo bem? Esta é a chave para sobreviver no ambiente de trabalho. Claro que precisa de conhecer o trabalho, executar as tarefas com responsabilidade e aprender o máximo que puder sobre o assunto. Mas também precisa de abrir espaço ao lado humano, estabelecendo relações pessoais com o seu chefe e os seus colegas. Não se sinta intimidado por ser o estagiário. Isso não o diminui perante os demais. Faça amizades, relacione-se de maneira efetiva.
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200 oportunidades de emprego à espera de recém-licenciados na KPMG
30-Maio-2017 - universia.net
Até setembro a KPMG Portugal vai contratar cerca de 200 recém-licenciados e mestrados para reforçar as suas equipas de Auditoria, Fiscalidade e Consultoria. Registe o seu CV grátis Registe aqui Membro da rede global da KPMG, a KPMG Portugal tem em curso um processo de recrutamento ao qual se podem candidatar finalistas das áreas de Gestão, Economia, Matemática, Contabilidade, Direito e Tecnologia, entre outras áreas . Através desta ação de recrutamento massivo a KPMG Portugal pretende reforçar a estrutura, de forma a responder às ambições de crescimento. Para José Portugal, Partner e Head of People, Performance Culture, a empresa tem mantido uma trajectória de crescimento e a contratação de recém-graduados com elevado potencial é uma das consequências desse desenvolvimento. Investimos cada vez mais nas nossas pessoas e temos uma excelente proposta de valor para quem chega ao mercado de trabalho, assente na construção de uma carreira desafiante, à medida de cada um, com um ritmo de progressão elevado e a possibilidade de experimentar múltiplas realidades. Os seleccionados vão iniciar funções em Setembro , onde terão acesso a um período de formação inicial, antes de incorporarem as equipas de trabalho dos escritórios da região de Lisboa e Porto. A campanha de comunicação assenta no conceito Whats your thing? , onde poderá deixar a sua candidatura. Este conceito que a KPMG Portugal apresentou no ano passado mostra o lado pessoal dos seus colaboradores. Catarina Tendeiro, Director de People, Performance & Culture, explica: Procuramos talento e potencial, mas também olhamos, cada vez mais, para as características individuais e únicas de cada candidato. Para além das competências técnicas, queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores, as nossas equipas e o nosso propósito de inspirar confiança e promover a mudança. O processo de recrutamento encontra-se a decorrer e a adesão tem sido grande segundo José Portugal, que refere ainda estarem muito satisfeitos com a quantidade e qualidade das candidaturas. As nossas universidades formam jovens qualificados e o volume e perfil de candidaturas que estamos a receber fazem-nos crer que teremos, mais uma vez, um grupo de excelência. E se está à procura de uma oportunidade de emprego, ou de enriquecer o seu currículo com um estágio profissional remunerado, consulte também as oportunidades divulgadas na rede Trabalhando . Registe-se e deixe-nos o seu currículo atualizado. Quer saber mais? Veja todas as notícias
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As maiores gafes nos currículos recebidos
29-Maio-2017 - universia.net
Ainda que muitos se recusem a aceitar, um mau currículo pode eliminar o melhor dos candidatos DICAS DE RECRUTAMENTO Os Técnicos do Universia Emprego deixam algumas dicas sobre como conseguir emprego, como funciona o mercado de trabalho e o desenvolvimento profissional. Acompanhe a série Registe o seu CV grátis Registe aqui É através do currículo que a empresa vai ter o primeiro contacto com o potencial candidato a uma vaga de emprego e, como tal, se não estiver impecável poderá ser um entrave à passagem à fase seguinte: a das entrevistas. Para ser eficaz, um bom currículo deve apresentar-se bem estruturado e ter todas as informações necessárias e verdadeiras. Caso contrário, o candidato corre o risco de ser considerado desqualificado para o cargo. Fique a conhecer as principais gafes encontradas nos currículos e faça uma revisão às versões anteriores do seu currículo, para eliminar qualquer possível equívoco: SEM NOME Parece impossível, mas ainda há quem se esqueça de colocar o seu próprio nome no currículo. Relembramos que o nome deve ser a primeira coisa a escrever num currículo e que, por sua vez, deve estar bem visível. FOTO DESADEQUADA Ainda que para a maioria das vagas divulgadas não se exija a entrega de foto juntamente com o currículo, há quem as anexe. Contudo, e ainda que fique ao critério de cada um, lembre-se que aqui o bom senso é fundamental. Se vai escolher uma foto para anexar, tenha especial atenção e demore o tempo necessário para encontrar ou tirar uma foto apropriada. As imagens devem ser profissionais, e não em festas, com amigos ou na praia. DADOS DE CONTACTO ERRADOS OU INCOMPLETOS Para que a empresa possa entrar em contacto com o candidato, o currículo terá que ter obrigatoriamente uma forma de contacto, que seja rápida e constante. Ou seja, de nada lhe vale indicar um número de telefone que raramente vai atender, ou que até nem existe. Quantas vezes as empresas ligam aos candidatos, e após n tentativas falhadas acabam por deixar mensagem e o contacto nunca é devolvido? O mesmo se passa com os endereços de email. Certifique-se que o email indicado no seu currículo é aquele que mais utiliza, para evitar perder oportunidades porque demora demasiado tempo a responder. Quantas vezes já ouviu a frase não vou muitas vezes a esse email? E-MAIL INFANTIL Ainda no que respeita aos currículos, se está a entregar um currículo significa que está a tentar entrar no mercado de trabalho ou a subir na carreira. Se leva tudo isto a sério, evite colocar no seu currículo contas de email caricatas ou referentes a alcunhas. Revele seriedade e maturidade, colocando no currículo endereços de e-mail profissionais, nem que para isso tenha que criar uma nova conta. OMISSÃO DE DADOS A transparência é fundamental num processo de recrutamento. Evite esconder informações desfavoráveis criando, por exemplo, falsas datas de conclusão de curso ou diferentes períodos de tempo de permanência nas empresas. Muitos profissionais omitem estes dados porque acham que ninguém lhes vai perguntar nada sobre este assunto, mas o facto é que por vezes, quando estes temas são abordados durante a entrevista, acabam por meter os pés pelas mãos. ERROS DE PORTUGUÊS Quando for criar ou retificar o seu currículo tenha especial atenção aos erros de português. Ative o corretor ortográfico e, em caso de dúvida, pesquise o significado num dicionário online. TÓPICOS MAL DISTRIBUÍDOS Dar destaque às informações antigas e esconder as mais recentes. Os itens do currículo devem ser apresentados por ordem decrescente: a última experiência é sempre a mais relevante. INFORMAÇÕES DESATUALIZADAS Fazer um curso e esquecer-se de o colocar no currículo. As informações do documento devem ser atualizadas sempre que o profissional adquire uma nova formação ou habilidade. MENTIRAS Tentar parecer mais profissional, inserir informações falsas na tentativa de ganhar maior destaque e depois não saber falar sobre essas habilidades na entrevista de emprego. As mentiras são facilmente descobertas ao longo dos processos de recrutamento e são inadmissíveis em currículos. Mais cedo ou mais tarde será apanhado. CURRÍCULO EXTENSO Não saber descrever os itens de forma sucinta e entregar um currículo com quase dez páginas. As informações devem ser apresentadas de forma clara, concisa e objetiva.
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